معهد التكوين الجمركي ابن سليمان

ضباط الجمارك قبيل أداء القسم أمام صاحب الجلالة

التكوين في الجمارك عبر التاريخ
في سنة 1975
إنشاء مركز التكوين الجمركي، (CFD)
في سنة 1999
غني بتجربته، انفتح المركز على المستوى الدولي ابتداء من عام 1999، وانخرط بشكل نشيط في إطار التعاون جنوب-جنوب، لتكوين إطارات التفتيش التابعة لإدارات الجمارك الشريكة.
في سنة 2015
يأخذ المركز تسميته الحالية: معهد التكوين الجمركي، IFD
في سنة 2019
كان المعهد موجوداً سابقاً في شارع الموحدين في الدار البيضاء، ثم نقل إلى بنسليمان في سبتمبر 2019، وفتح أبوابه في إطار جديد مزود بالبنى التحتية اللازمة لضمان تكوين عالي الجودة للمتدربين.
في سنة 2020
افتتاح رسمي للمعهد.

إفتتاح معهد التكوين الجمركي سنة 2020

الفهرسة:
عرض عام لمعهد التدريب الجمركي وشروط الالتحاق به
البنية التحتية لمعهد بنسليمان الجديد

1. مرفق التدريب يضم المعهد
2. المرافق الاجتماعية والرياضية تم إنشاء بيئة معيشية متكاملة
3. الامتثال للمعايير البيئية يأخذ تصميم المعهد في الاعتبار العديد من الجوانب البيئية
4. برامج تدريب المعهد

• التدريب الأولي صُمم هذا البرنامج للموظفين الجدد
• التعليم المستمر صُمم هذا البرنامج لموظفي الإدارة الحاليين
• الشراكات الاستراتيجية يدعم المعهد سياسة التدريب الخاصة به من خلال الشراكات

شروط القبول في إدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة

1. الشرط الأول: الشروط العامة
2. الشرط الثاني: شروط خاصة

• السن المطلوب
• الشروط الصحية المطلوبة
• الالتزام المهني

متطلبات التوظيف حسب الدرجة
التدريب والتدريب الداخلي والتعيين
شروط توظيف المهندسين والمعماريين في الجمارك

• الشروط الخاصة للمهندسين والمعماريين
• الالتزام المهني يُطلب من المهندسين والمعماريين
• الحالة المدنية والرتب
• طبيعة التدريب
• وظائف المهندسين والمعماريين داخل الجمارك

عرض عام لمعهد التدريب الجمركي وشروط الالتحاق به

يُعد معهد التدريب الجمركي هيئة تدريب مركزية تابعة لإدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة، وتتمثل مهمته في تدريب وتأهيل الكوادر البشرية القادرة على أداء مهام الجمارك بفعالية، سواء في مراقبة التجارة أو حماية الحدود أو مكافحة الغش والتهريب.

البنية التحتية لمعهد بنسليمان الجديد

يغطي معهد بنسليمان للتدريب الجمركي مساحة إجمالية قدرها 10 هكتارات وصمم وفقًا للمعايير الحديثة. ويجمع بين التدريب والإقامة والأنشطة الرياضية في بيئة مواتية للتعلم والانضباط.

صورة من داخل معهد التكوين الجمركي ابن سليمان

مرفق التدريب يضم المعهد

• قاعات دراسية مجهزة بأحدث معدات التدريس الرقمية.
• مساحات مخصصة للتدريب العملي.
• مرافق لمحاكاة الجمارك.
• مساحات مصممة للتدريب العسكري، وهي إلزامية للمتدربين، حيث أن الجمارك مؤسسة شبه عسكرية يتم فيها تطبيق الانضباط والتنظيم بدقة.

     2. المرافق الاجتماعية والرياضية تم إنشاء بيئة معيشية متكاملة، بما في ذلك:

• أماكن إقامة للمتدربين.
• مطعم يقدم وجبات الطعام طوال اليوم.

     3. مرافق رياضية تشمل ملاعب وقاعات مجهزة.الامتثال للمعايير البيئية يأخذ تصميم المعهد في الاعتبار العديد من الجوانب البيئية، بما في ذلك:

• العزل الحراري والصوتي للفصول الدراسية.
• استخدام الطاقة الشمسية.
• تركيب أنظمة إضاءة موفرة للطاقة.
• الري باستخدام مياه الآبار ومياه الأمطار.
• معالجة مياه الصرف الصحي.

    4. برامج تدريب المعهد

دورات تدريبية  بالمعهد الجمركي ابن سليمان

يقدم معهد تدريب الجمارك برامج تدريبية شاملة لمختلف فئات موظفي إدارة الجمارك، بما في ذلك:

التدريب الأولي صُمم هذا البرنامج للموظفين الجدد ويتضمن:

• دورات نظرية في التشريعات الجمركية والعمليات الميدانية.
• تدريب عملي في مجال تفتيش البضائع والركاب.
• تدريب عسكري لتعزيز الانضباط واللياقة البدنية.
• تمارين محاكاة لتحسين القدرة على التعامل مع الحالات العملية.

التعليم المستمر صُمم هذا البرنامج لموظفي الإدارة الحاليين ويهدف إلى:

حارس الجمارك من الدرجة الأولى يستعمل أدوات تقنية في الميدان

• تعزيز مهاراتهم الفنية.
• إبقائهم على اطلاع بالتطورات التشريعية والتنظيمية.
• إبقائهم على اطلاع بأحدث التطورات في مكافحة الغش التجاري والاتجار بالمخدرات وتسهيل التجارة.

الشراكات الاستراتيجية يدعم المعهد سياسة التدريب الخاصة به من خلال الشراكات مع:

• المؤسسات الوطنية.
• المنظمات الدولية.
• وكالات الأمم المتحدة وبرامج التعاون الدولي.

شروط القبول في إدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة

تحدد شروط القبول وفقًا للنظام العام للخدمة المدنية والمرسوم الذي ينظم موظفي إدارة الجمارك
الشرط الأول: الشروط العامة (النظام العام للوظيفة العمومية)(المادة 21)

• الجنسية المغربية.
• التمتع الكامل بالحقوق المدنية والسياسية.
• حسن السيرة والسلوك.
• اللياقة البدنية والعقلية.
• حالة عسكرية صالحة.

الشرط الثاني: شروط خاصة حسب الرتبة (النظام الأساسي الخاص بهيئة الجمارك)
السن المطلوب

•  18سنة على الأقل و 25 سنة على الأكثر في فاتح يناير من سنة إجراء المباراة بالنسبة إطاري حراس الجمارك والأعوان التقنيين للجمارك.
• 21 سنة على الأقل و30 سنة على الأكثر في فاتح يناير من سنة إجراء المباراة بالنسبة إطاري ضباط ومفتشي الجمارك.

ويمكن تمديد حد السن المذكور لمدة تعادل مدة الخدمات المدنية أو العسكرية السابقة الصحيحة أو الممكن تصحيحها ألجل التقاعد من غير أن تتجاوز 30 سنة بالنسبة إطاري حراس الجمارك والأعوان التقنيين للجمارك و35 سنة بالنسبة إطاري ضباط ومفتشي الجمارك.
الشروط الصحية المطلوبة

• عدم وجود مرض مزمن أو معوق.
• حدة سمع كافية لسماع الهمس على بعد 50 سم وصوت عالٍ على بعد 5 أمتار.
• حدة البصر 10/15 بدون نظارات أو عدسات لاصقة.
• الطول: 1٫70 متر للرجال، 1٫65 متر للنساء.

الالتزام المهني:

• التزام كتابي بالخدمة لمدة 8 سنوات في القسم، مع تعويض تكاليف التدريب في حال عدم الالتزام بهذا الالتزام.

متطلبات التوظيف حسب الدرجة

• يوظف حراس الجمارك من الدرجة الثاني والأعوان التقنيون، بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على شهادة الباكالوريا أو إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة قائمتها طبقا للمرسوم المشار إليه أعاله رقم 2.12.90 الصادر في 8 جمادى الآخرة 1433 (30 أبريل 2012)
• يوظف ضباط الجمارك من الدرجة الرابعة ومفتشو الجمارك من الدرجة الرابعة، بعد النجاح في مباراة تفتح في وجه المترشحين الحاصلين على إحدى الشهادات أو الدبلومات التالية: − دبلوم الدراسات الجامعية العامة؛ − شهادة التقني المسلمة من إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 الصادر في 8 جمادى الأولى 1407 )9 يناير 1987( بسن نظام عام بمؤسسات التكوين المهني، كما وقع تغييره وتتميمه؛ − إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة قائمتها طبقا لمقتضيات المرسوم المشار إليه أعلاه رقم 2.12.90 الصادر في 8 جمادى الآخرة 1433 (30 أبريل 2012)
• يوظف ضباط الجمارك من الدرجة الثالثة ومفتشو الجمارك من الدرجة الثالثة، بعد النجاح في مباراة تفتح في وجه المترشحين الحاصلين على إحدى الشهادات أو الدبلومات التالية: − شهادة التقني المتخصص المسلمة من إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 الصادر في 8 جمادى الأولى 1407 )9 يناير 1987( بسن نظام عام بمؤسسات التكوين المهني، كما وقع تغييره وتتميمه؛ − إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة قائمتها طبقا لمقتضيات المرسوم المشار إليه أعلاه رقم 2.12.90 الصادر في 8 جمادى الآخرة 1433 (30 أبريل 2012)
• يوظف ضباط الجمارك من الدرجة الثانية ومفتشو الجمارك من الدرجة الثانية، بعد النجاح في مباراة تفتح في وجه المترشحين الحاصلين على إحدى الشهادات أو الدبلومات التالية: − الإجازة أو الإجازة في الدراسات الأساسية أو الإجازة المهنية؛ − إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة قائمتها طبقا لمقتضيات المرسوم المشار إليه أعلاه رقم 2.12.90 الصادر في 8 جمادى الآخرة 1433 (30 أبريل 2012)
• يوظف مفتشو الجمارك من الدرجة الأولى بعد النجاح في مباراة تفتح في وجه المترشحين الحاصلين على إحدى الشهادات أو الدبلومات التالية: − الماستر أو الماستر المتخصص أو دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو دبلوم الدراسات العليا المتخصصة؛ − إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة قائمتها طبقا لمقتضيات المرسوم المشار إليه أعلاه رقم 2.12.90 الصادر في 8 جمادى الآخرة 1433 (30 أبريل 2012)

التدريب والتدريب الداخلي والتعيين

• يتم تعيين المرشحين الناجحين كمتدربين لمدة عام واحد.
• يخضعون للتدريب الأساسي (النظري والعملي والعسكري).
• يتم منح التعيين بعد الحصول على درجة 12/20.

في حالة عدم تحقيق المعدل المطلوب:

•  الإعفاء
•  أو النقل
•  أو تمديد التدريب لمدة سنة واحدة، ولا يؤخذ ذلك في الاعتبار للأقدمية.

شروط توظيف المهندسين والمعماريين في الجمارك

يخضع توظيف المهندسين والمعماريين في إدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة لأحكام اللائحة العامة للخدمة المدنية، وكذلك اللوائح الخاصة المطبقة على موظفي إدارة الجمارك، ويأخذ في الاعتبار القواعد التالية:

     1. الشروط الخاصة للمهندسين والمعماريين

على عكس الفئات الأخرى من موظفي الجمارك، يخضع التوظيف في هذه الفئة لمتطلبات مختلفة عن تلك المطبقة على حراس الجمارك ومفتشي الجمارك، على النحو التالي:

• الإعفاء من شرط السن: لا يوجد حد أدنى أو أقصى للسن للتقدم.
• الإعفاء من شرط الطول: لا يخضع المرشحون لشرط الطول المفروض على الفئات الأخرى.
• الإعفاء من متطلبات السمع والبصر الخاصة بموظفي مراقبة الميدان، نظرًا لأن المهام الرئيسية ذات طبيعة فنية وهندسية.

     2. الالتزام المهني يُطلب من المهندسين والمعماريين

توقيع التزام كتابي بالعمل في إدارة الجمارك لمدة لا تقل عن ثماني (8) سنوات من تاريخ تعيينهم. عدم الوفاء بهذا الالتزام سيتطلب من الموظف سداد:

• جميع الرواتب والمزايا التي تلقاها خلال فترة التدريب،
• ثمن (1/8) الراتب لكل سنة أو جزء من سنة خدمة لم تكتمل. لا ينطبق هذا الالتزام في حالات العجز الطبي أو المهني المؤكد.

    3. الحالة المدنية والرتب

• تخضع هذه الفئة لنفس الأحكام المتعلقة بالرتب والدرجات التي تنطبق على المهندسين والمعماريين العاملين في وزارات متعددة.
• يتم تصنيفهم وفقًا للأحكام العامة التي تحكم فيلق الهندسة في الخدمة المدنية.

    4. طبيعة التدريب

متدربون جمارك وقت حصة التدريب على الرماية

 يتلقى المهندسون والمعماريون تدريبًا أساسيًا في المعهد يركز على

• التشريعات الجمركية،
• مبادئ الرقمنة وأنظمة معالجة المعلومات،
• الإدارة الإدارية والمالية،
• وحدات تكميلية تتعلق بالهندسة أو العمارة، حسب تخصص كل مرشح.

لا يخضعون لنفس التدريب العسكري مثل ضباط الجمارك، ولكن يمكنهم إكمال وحدات تأديبية أساسية حسب واجباتهم.

    5. وظائف المهندسين والمعماريين داخل الجمارك

تنقسم وظائفهم بين الجوانب الفنية والإدارية وتشمل:

• إدارة مشاريع البنية التحتية للجمارك،
• الإشراف على تحديث وتطوير المنصات اللوجستية والمراكز الحدودية،
• مراقبة الأعمال والمنشآت،
• تطوير أنظمة المعلومات (لمهندسي الكمبيوتر)،
• دراسة المشاريع الفنية ووضع المواصفات،
• المشاركة في فرق التحديث والرقمنة والتحول الإداري.

تعديل المقال